01盾构中心简介

中交隧道工程局有限公司盾构中心(以下简称中心)，作为公司三大支撑中心之一，现有盾构设备700余台套，下辖华东、华南、西南三个盾构维修基地，主要履行盾构设备“管、用、养、修”、全产业链配套服务及盾构施工技术支撑、管理等职能。中心以公司“13355”战略为引领，始终坚持以市场营销为龙头，技术服务为核心，人才培养为基础，依托南京扬子江隧道、南京和燕路过江通道、北京东六环入地改造工程、胶州湾第二海底隧道、上海机场联络线等超大直径盾构工程以及轨道交通工程，充分发挥盾构装备优势，为公司打造“中交轨道”品牌持续提供装备及技术支撑。

根据公司业务发展需要，现公开招聘技术人才，有关事项公告如下。

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02招聘岗位名称、数量

职责及任职条件

(一)盾构设计岗

招聘数量：3名

岗位职责：

1.负责盾构机刀盘、刀具布置及盾体、拼装机、螺旋机、后配套台车、机械结构维修、升级改造、机构优化等方面设计工作，包括机构设计、设计图输出、制造图纸绘制、相关计算书编制、维修改造方案编制;

2.负责盾构机新技术、新产品的试制和研发工作;

3.盾构机使用过程跟踪，协助施工现场处理问题;

4.为盾构设备市场开发、技术服务、盾构设备选型提供技术支持;

5.领导安排的其他工作。

任职条件：

1.专科及以上学历，年龄不超过35周岁，具有3年以上盾构设备设计、制造、维修相关工作经验;

2.精通机械设计原理、机械结构受力分析、零件加工，掌握产品工艺流程和技术标准;

3.熟练掌握AutoCAD、SoildWorks等绘图软件，掌握机械结构有限元分析。

(二)电气设计岗

招聘数量：3名

岗位职责：

1.负责盾构机各电气系统维修、升级改造、优化等设计工作，包括电气原理设计、电气元件选型、电气原理图绘制、相关设计计算书编制、维修改造方案编制;

2.负责盾构电气系统新技术、新产品的试制和研发工作;

3.盾构机电气系统使用过程跟踪、协助施工现场处理问题;

4.为盾构设备市场开发、技术服务、盾构设备选型提供技术支持;

5.领导安排的其他工作。

任职条件：

1.专科及以上学历，年龄不超过35周岁，具有3年以上盾构设备电气设计、维保相关工作经验，熟练掌握PLC编程、盾构设备现场故障处置、盾构机调试技术;

2.熟悉电气原理、电气元件工作性能;

3.熟练掌握AutoCAD、PLC编程软件等。

(三)盾构维修岗

招聘数量：3名

岗位职责：

1.负责盾构设备(含水平运输、垂直运输等后配套设备)维修标准的制定;

2.负责设备勘验、定损、维修保养方案的编制审核;

3.负责现场维保施工的技术指导、现场技术服务工作支撑;

4.协助完成盾构机设备升级改造工作;

5.领导安排的其他工作。

任职条件：

1.专科及以上学历，年龄不超过35周岁，具有3年以上盾构设备维修相关工作经验;

2.熟练掌握盾构设备维修工作流程、维修标准，编制、审核技术方案;

3.指导现场盾构设备维修改造施工。

(四)维保工程师

招聘数量：10名

岗位职责：

1.负责协助完成盾构机进场组装期间的组装调试工作;

2.负责盾构机现场掘进期间设备机械、电气、液压故障的处理工作;

3.负责盾构机在基地的维修、改造、调试工作;

4.领导安排的其他工作。

任职条件：

1.专科及以上学历，年龄不超过35周岁，具有2年以上相关工作经验;

2.对盾构机械、电气、液压图纸有良好的识图能力，能够独立处理设备故障;

3.具有较好的沟通协调能力。

(五)盾构司机

招聘数量：10名

岗位职责：

1.熟悉盾构机操作规程并按要求进行盾构机现场掘进操作，控制盾构机掘进参数，渣土改良，对盾构掘进提出合理化建议;

2.协助管片选型工作，组织协调现场施工;

3.领导安排的其他工作。

任职条件：

1.专科及以上学历，年龄不超过35周岁，具有土压盾构或泥水盾构2km以上掘进经验;

2.具有较好的沟通协调能力;

3.具有相关证件的优先考虑。

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03工作地点

公司所属各项目(服从公司调配)

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04薪资待遇

按照公司薪酬标准体系执行

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05招聘流程

按照公开、公平、公正的竞争择优原则，采取自愿报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、录用等主要程序进行。

(一)报名阶段

符合条件的应聘人员,请将本人简历(详见附件)、身份证、学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职称证书、执(职)业资格证书、获奖证书、任职文件及个人业务工作总结(可进行脱密处理)等资料压缩后以“应聘岗位+姓名+联系方式+第一人才网”命名统一发送至邮箱zjsdjzp@ccccltd.cn，邮件标题命名为“应聘岗位名称-本人姓名-联系电话-第一人才网”，报名材料不再退回。报名时间为即日起至2023年9月15日17:00，逾期报名无效。

(二)资格审查阶段

对应聘人员简历及相关资格进行审查，综合评估后确定资格审查合格人员。

(三)笔试阶段

根据审查情况，通知符合条件人员，组织开展统一笔试。

(四) 面试阶段

根据资审情况和笔试成绩，组织进行面试。

(五)背景调查

以电话或者书面发函的形式，对通过面试人员所在单位进行调查咨询，了解相关人员的工作表现等情况。

(六)确定聘用阶段

综合各项评价结果和背调情况，确定录用人选。

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06其他要求

(一)公司可结合笔试、面试情况并与应聘者达成一致意见后对其所应聘岗位进行调整。

(二)应聘者应对提交材料的准确性、真实性负责，一旦提交不得更改、补报，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。

(三)有下列情形之一者不接受报名：1.受过司法机关刑事处罚的或者正在接受司法机关立案侦察或纪检部门立案审查尚未做出结论的;2.正处于党纪、政纪处分期的;3.对重大经济纠纷和案件承担主要责任的;4.有其他不适宜选拔任用情形的。

(四)在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息进行保密。

(五)具体笔试及面试的时间、地点另行通知。

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07联系方式

张经理 18931880714

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